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On en parle? Depuis quelques années, le développement personnel s’est invité partout dans l’entreprise. Coaching, résilience, gestion du stress, intelligence émotionnelle, mindfulness, leadership conscient…   Sur le papier, tout est beau. Mais sur le terrain, je vois autre chose.   Je vois des personnes : lucides, engagées, sensibles au collectif et profondément humaines,   à qui l’on demande encore : de s’adapter, de « travailler sur elles », de « prendre du recul », de « mi

Derrière les jeux de pouvoir et les comportements toxiques, se cachent souvent des cadres organisationnels non assainis. Un regard lucide sur ce qui épuise les talents et fragilise durablement les organisations.